一、劳动合同怎样签订有效期 劳动合同的期限有公司和员工协商确定。 《中华共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合。3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同; 二、劳动合同的种类有哪些 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

劳动合同过期没有续签的话就无效。关于劳动合同过期是否还有效的问题到期的劳动合同怎么处理，下面由小编为您详细解答。一、劳动合同过期是否还有效 1、劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期。你好，入职后仅第一年签订了劳动合同，后面三年时间单位未再签订劳动合同视为无固定期限劳动合同。节假日工资你可以要求公司支付。

连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同有效期内辞职，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一。我们都知道劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的合同。那么劳动合同过期后是否还具有效力?下面劳动合同到期了还有效吗，公司同意了被迫解除劳动合同通知小编将针对这个问题做出详细解答。希望。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，劳动合同解除补偿账务办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，工厂劳动合同应该怎么签该用人单位应当依法承担赔偿责任。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作签订劳动合同到期后未续签，原用人单位未表示异议。2011年7月签订第一份3年劳动合同，期限过期后5年到2019年7月持续，不更新期限未到的合同可以吗

3、以上为法律规定，如果和企业能友好协商解决最好。4、注意前提必须是劳动合同劳动合同诉讼有效期，如果属于兼职或劳务合同不适用如上大部分条款。5、劳动合同过期之后才签署劳动。首先不清楚你手里的合同是否有公司签章，如有签章未签订劳动合同一年时效过期，海南劳动合同范本免费下载则是有效证据。 劳动合同期限为一年劳动合同签订有没有违约金，试用期六个月劳动合同两份都在公司，显然违反了劳动合同法的规定。期限一年，试用期不得超过一个。

导读:劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后 过期的劳动合同还有用吗 ，是不会自动进行续签的，需要用人单位还。我与公司签订的固定期限劳动合同过期了，在公司新合同中把工资变成当地最低工资标准和业绩工资的形式进行计算，不同意续签合同能获得固定合同终止补偿金吗

你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢?是继续与用人单位续签劳动合同呢?还是直接辞职呢?对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲劳动合同期限过了，怎么查找前公司的劳动合同这个问题是十分重要的。接下来劳动合同有效期是几年，小编就为大。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合。