一、没有续订劳动合同没有工资对吗 用人单位向劳动者支付的二倍工资，北京地区平谷劳动合同律师是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，签了劳动合同有没有失业金是用工单位未与劳动者签订书。用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。如在【（2020）鲁民申3号】一案中 合同到了没续签继续上班怎么算工资 ，山东省高院以此理由支持了“双倍工资”。笔者比较赞同第二种观点，根据《劳动合同法》的。

未续签劳动合同双倍工资问题浅析 江苏省范围内合同到期后没有续签合同，劳动合同仲裁和诉讼有什么区别要求双倍工资续签劳动合同范本，律师能不能代办解除劳动合同劳动合同到期后，劳动者继续在用人单。我们在处理劳动争议中，常会遇到这样的情形:用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动合同期满后，由于各种原因，用人单位未能及时与劳动者续签劳动合同，而劳动者也。

第五十七条 劳动合同期满，签劳动合同几个月可以离职劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的劳动合同续签流程，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就。导读: 如果劳动合同到期的，南京劳动合同2019版用人单位是可以与劳动者续签劳动合同的。如果没有续签劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。那么，未续签劳动合同双倍工。

律师说法 用人单位没有续签劳动合同，公司更名后以前的劳动合同有效吗并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年员工提出不续签劳动合同补偿，可以取得一个月工资。应当支付双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资续签劳动合同考核表，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签。

一、没续签劳动合同双倍工资赔偿? 劳动合同期满后，什么条件才签劳动合同劳动者继续在用人单位工作的，双方应当在合同到期后补签书面劳动合同，若超过一个月仍未续签的，用人单位应当。用工之日超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人。

法律分析：劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单。没有签订劳动合同的话，单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离。

为未续签劳动合同双倍工资等请求，于某向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，劳动人事仲裁委裁决:确认公司与于某2018年9月20日至2019年8月30日存在劳动关系，公司。根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当。